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	<title>Ine RH</title>
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	<description>Le blog RH Management d&#039;Ineum Consulting</description>
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		<title>Redirection</title>
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		<pubDate>Sun, 23 Jan 2011 15:16:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>kurtsalmon</dc:creator>
				<category><![CDATA[Organisation et système d’information RH]]></category>

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		<description><![CDATA[ Ineum Consulting devient Kurt Salmon.     Le Blog IneRH laisse donc la place au  Blog RH By Kurt Salmon.  Retrouvez nous à note nouvelle adresse : http://blogrhkurtsalmon.wordpress.com    <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=ineumconsulting.wordpress.com&amp;blog=4305497&amp;post=784&amp;subd=ineumconsulting&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Sondage : les statistiques ethniques : quel enjeu?</title>
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		<pubDate>Thu, 26 Mar 2009 17:48:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>kurtsalmon</dc:creator>
				<category><![CDATA[Diversité]]></category>

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		<description><![CDATA[ Alors que la loi Informatique et liberté du 6 août 2004 interdit en effet de collecter des « données à caractère personnel qui font apparaître, directement ou indirectement, les origines raciales ou ethniques, les opinions politiques, philosophiques ou religieuses ou l’appartenance syndicale des personnes, ou qui sont relatives à la santé ou à la vie sexuelle de [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=ineumconsulting.wordpress.com&amp;blog=4305497&amp;post=301&amp;subd=ineumconsulting&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>DOETH : en français dans le texte !</title>
		<link>http://ineumconsulting.wordpress.com/2009/02/10/doeth-en-francais-dans-le-texte/</link>
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		<pubDate>Tue, 10 Feb 2009 17:02:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>kurtsalmon</dc:creator>
				<category><![CDATA[Diversité]]></category>

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		<description><![CDATA[Responsables et chargés de missions handicap, DRH et autres acteurs impliqués dans la préparation de la Déclaration annuelle Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés : l’heure est à la mobilisation générale <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=ineumconsulting.wordpress.com&amp;blog=4305497&amp;post=293&amp;subd=ineumconsulting&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Réduire ses dépenses de personnel sans recourir aux licenciements : c’est possible !</title>
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		<pubDate>Tue, 20 Jan 2009 13:01:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>kurtsalmon</dc:creator>
				<category><![CDATA[Pilotage RH et maîtrise de la masse salariale]]></category>

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		<description><![CDATA[La situation économique actuelle contraint plus que de nécessité les entreprises à surveiller leurs dépenses. Les dépenses de personnel n’y échappent bien évidemment pas. <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=ineumconsulting.wordpress.com&amp;blog=4305497&amp;post=254&amp;subd=ineumconsulting&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<item>
		<title>Comment recruter un candidat qui ne recherche pas d’emploi ?</title>
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		<pubDate>Thu, 15 Jan 2009 11:00:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>kurtsalmon</dc:creator>
				<category><![CDATA[Développement de la performance et gestion des compétences]]></category>

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		<description><![CDATA[Les profils les plus intéressants ne passent pas forcément par le marché de l’emploi : les jeunes diplômés de grandes écoles sont recrutés dès la fin de leur stage de dernière année et les profils expérimentés convoités peuvent changer de job sans forcément en avoir émis le souhait. Pour les entreprises exigeantes dans leurs recrutements et [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=ineumconsulting.wordpress.com&amp;blog=4305497&amp;post=210&amp;subd=ineumconsulting&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Le handicap dans l’entreprise : de quoi parle t-on au juste ?</title>
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		<pubDate>Mon, 12 Jan 2009 09:44:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>kurtsalmon</dc:creator>
				<category><![CDATA[Diversité]]></category>

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		<description><![CDATA[Le handicap est une thématique prégnante au sein des entreprises. En effet, la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a induit une obligation de résultats sous peine du versement d'une contribution, de l'ordre de 6 % de leurs effectifs, par les entreprises n'engageant aucune mesure spécifique<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=ineumconsulting.wordpress.com&amp;blog=4305497&amp;post=122&amp;subd=ineumconsulting&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Conduire le changement ou gérer la crise: that is the question?</title>
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		<pubDate>Mon, 12 Jan 2009 08:49:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>kurtsalmon</dc:creator>
				<category><![CDATA[Conduite du changement et management]]></category>

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		<description><![CDATA[Les contextes de crise, qu’ils soient économiques comme c’est le cas aujourd’hui, sociaux, ou liés à un accident écologique sont souvent des moments propices permettant aux organisations d’envisager leur développement, leur gestion ou leur fonctionnement sous un angle nouveau<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=ineumconsulting.wordpress.com&amp;blog=4305497&amp;post=114&amp;subd=ineumconsulting&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<item>
		<title>4 clés pour une gestion actuelle des talents</title>
		<link>http://ineumconsulting.wordpress.com/2009/01/08/4-cles-pour-une-gestion-actuelle-des-talents/</link>
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		<pubDate>Thu, 08 Jan 2009 10:17:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>kurtsalmon</dc:creator>
				<category><![CDATA[Développement de la performance et gestion des compétences]]></category>

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		<description><![CDATA[Un contexte caractérisé par des changements rapides et des difficultés à trouver et fidéliser les bonnes ressources a propulsé la gestion des talents dans les agendas des instances de directions. <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=ineumconsulting.wordpress.com&amp;blog=4305497&amp;post=75&amp;subd=ineumconsulting&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<item>
		<title>Le contrôle de gestion sociale : une discipline aux frontières de la gestion financière et de la gestion des ressources humaines</title>
		<link>http://ineumconsulting.wordpress.com/2008/12/14/le-controle-de-gestion-sociale-une-discipline-aux-frontieres-de-la-gestion-financiere-et-de-la-gestion-des-ressources-humaines/</link>
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		<pubDate>Sun, 14 Dec 2008 16:34:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>kurtsalmon</dc:creator>
				<category><![CDATA[Pilotage RH et maîtrise de la masse salariale]]></category>

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		<description><![CDATA[Après avoir lancé de vastes chantiers d’optimisation des fonctions stratégiques dites « cœur de métier », puis s’être penchée sur la rationalisation des fonctions supports clés (finance, achats, informatique,…), les entreprises portent à présent une attention toute particulière à la performance de leur fonction RH et souhaitent à la fois en maîtriser les coûts et en faire un contributeur de la performance globale.<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=ineumconsulting.wordpress.com&amp;blog=4305497&amp;post=68&amp;subd=ineumconsulting&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Après Fumer tue, Fumer exclut il?</title>
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		<pubDate>Fri, 12 Dec 2008 16:54:13 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[Diversité]]></category>

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		<description><![CDATA[Une législation de plus en plus restrictive d'une part, des objectifs de santé publique, sanitaires et sociaux à respecter d'autre part : le milieu de l'entreprise ne fait désormais plus exception à la lutte anti-tabac.
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